云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 成因及应对

成因及应对: 作品数：1313被引量：2078H指数：17; 导出分析报告; 相关领域：文化科学经济管理更多>>; 相关作者：齐慧滨钱余海燕姣云吴志敏商红标更多>>; 相关机构：上海外国语大学中国社会科学院辽宁师范大学西南大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>

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领导干部“职业高原”现象的成因及应对策略: 《党政干部学刊》2007年第1期5-6,共2页韩宏莉李庆江; 许多领导干部在晋升到某一层次的职位后,会进入一个职业生涯相对高度的停滞期,此即所谓“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因,组织和个人两个方面都要进行积极的调适,以减少“职业高原”现象给组织和个人带...; 关键词：职业高原消极表现组织调适个人调适

解析领导干部“职业高原”现象:成因及应对策略被引量：3: 《社会科学论坛（学术研究卷）》2007年第1期27-30,共4页李庆江韩宏莉; 许多领导干部在晋升到某一层次的职位后,会进入一个职业生涯相对高度的停滞期,即“职业高原”现象。职业高原状态的出现有组织层面和个人层面的原因,组织和个人两个方面都要进行积极的调适,以减少职业高原给组织和个人带来的消极影响。; 关键词：职业高原消极表现组织调适个人调适

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