夏焱

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国有企业人力资源流失问题及其对策
《天津市财贸管理干部学院学报》2004年第2期7-8,共2页夏焱 
进入21世纪,人力资本对公司来说将比金融资本更重要。各企业之间的竞争,说到底是人才的竞争,是人才数量和质量的竞争。企业有没有竞争力、竞争力是否能持续,主要取决于企业的人才竞争力。而近些年来,我国国有企业人才流失现象却极为严重...
关键词：国有企业 人力资源流失问题 人力资源管理 人才选拔制度 企业文化 激励制度 管理者 
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