刘明生

作品数：4被引量：12H指数：2
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浅议并购整合过程中的企业能力保护
《人才开发》2006年第2期15-17,共3页刘明生 杨从杰 陈建林 
从长期来看，企业战略目标的实现需要一种对应的能力体系。战略并购正是为了获得被并购企业的特定能力，以弥补自身能力的缺失或不足、或者为了整合双方的能力而获得新的能力。从而为战略目标的实现而发展出相应的能力体系，最终获得持...
关键词：被并购企业 企业能力 整合过程 企业资源 能力体系 自身能力 企业战略 战略并购 竞争优势 
人才租赁过程中的监督与激励被引量：4
《人才开发》2005年第2期27-29,共3页刘明生 杨从杰 
关键词：人才租赁 激励 监督 深圳经济特区 所属企业 人才派遣 企业工作 存续期间 劳动关系 管理条例 人才市场 承租企业 服务交易 劳务合同 服务合同 专业公司 人事管理 使用费 使用权 
人才租赁过程中的监督与激励问题探析被引量：2
《商场现代化》2005年第1S期147-148,共2页刘明生 杨从杰 
本文首先从现实及理论的角度分析加强人才租赁过程中的监督与激励的必要性,后对国内在此问题的研究做了一些综述及评价,并在此基础上提出了一些相应的监督与激励对策。
关键词：人才租赁 信息不对称 监督 激励 
并购企业高层经营团队整合被引量：6
《中国人力资源开发》2005年第1期25-27,共3页刘明生 
并购的目的在于为企业创造价值,而价值的创造又来源于有效的并购整合工作,人力资源的整合工作是企业并购整合的基础,而高层经营团队整合工作是人力资源整合工作的重中之重。本文在分析了高层经营团队整合的重要性及整合失败原因的基础上...
关键词：经营团队 并购企业 并购整合 创造价值 企业并购 人力资源整合 对策 基础 重要性 目的 
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