张成芬

作品数：11被引量：35H指数：4
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供职机构：西安邮电学院经济与管理学院更多>>
发文主题：企业核心人才低碳经济产业结构信息化与工业化融合信息化更多>>
发文领域：经济管理政治法律电子电信更多>>
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我国城镇信息化建设实现路径研究
《商情》2011年第48期70-70,111,共2页张成芬 
工信部软科学研究计划项目,项目编号：2011-R-59.
城镇化是信息化的空间形式，信息化是城镇化的经济内容；城镇化是信息化的载体和依托，信息化是城镇化的提升机和倍增器；信息化是城镇化、工业化发展到一定历史阶段的产物，是城镇化与工业化互助互进的直接成果。本文分析了城镇信息化...
关键词：城镇化 城镇信息化 路径 
陕西低碳经济发展路径探析被引量：1
《西安邮电学院学报》2011年第4期87-90,共4页张成芬 
陕西省教育厅专项科研计划项目(2010JK277);西安市科技局软科学研究项目[SF1013(1)]
随着气候变化所带来的一系列问题以及能源资源的制约,低碳经济成为陕西经济新的增长模式,也是人们对社会可持续发展过程中经济增长方式提出的新要求。在分析陕西低碳经济发展的现状及问题,阐述陕西低碳经济发展的现行路径并予以评价,提...
关键词：陕西 低碳经济 发展路径 
陕西发展低碳经济的思路与对策被引量：3
《中国商贸》2011年第07X期232-233,共2页张成芬 
西安市科技局软科学(SF1013(1));陕西省教育厅软科学(2010JK263)
低碳经济是在应对全球气候变化的背景下形成的一种以低能耗、低污染为基础的新的经济发展模式,是人们对社会可持续发展过程中经济增长方式提出的新要求。本文通过分析陕西低碳经济发展的现状与面临的问题,提出了多层面推进陕西低碳经济...
关键词：陕西 低碳经济 节能减排 
企业核心人才胜任力模型研究被引量：7
《中国商贸》2011年第07Z期53-54,共2页张成芬 
西安邮电学院中青年科研基金(ZL2009-45)
本文阐述了企业核心人才胜任力模型的概念,分析了胜任力模型的研究意义,运用德尔菲法请专家对企业核心人才的胜任力指标进行了筛选、评定、打分、确定权重,在此基础上构建了企业核心人才的胜任力模型,并对模型进行了初步的实践应用,对...
关键词：核心人才 胜任力 胜任力模型 
陕西城镇宽带网络建设评价模式研究
《电子商务》2011年第7期42-42,共1页张成芬 
目前我们正处于信息化建设的高速发展时期,城镇宽带网络建设评价是信息化建设评价的一项重要内容。本文对陕西城镇宽带网络建设评价的三种模式进行了分析,阐述了评价模式对陕西城镇信息化的影响,并指出了评价模式的选取原则。
关键词：城镇信息化 宽带网络 陕西 
我国信息化与工业化融合发展现状和趋势被引量：9
《西安邮电学院学报》2011年第3期97-100,共4页张成芬 李娟 
国家软科学项目(2010GXQ5B277);工信部软科学项目(2009B03)
信息化与工业化融合就是坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,是科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的工业化道路。通过文献检索调查研究,总结了我国信息化与工业化融合现状,分析了我国...
关键词：信息化 信息化与工业化融合 产业结构 
陕西城镇宽带网络建设评价指标研究
《商情》2011年第14期81-82,共2页张成芬 
城镇宽带网络评价指标是考核城镇宽带网络运行情况的标尺，指标设计是否理直接关系到对城镇宽带网络运行情况量度的准确性。本文从四个方面阐述了城镇宽带网络建设评价指标，希望对于科学地规划和布局陕西城镇宽带网络具有一些参考意义。
关键词：城镇宽带网络 评价指标 网络建设 
线下零售企业电子商务的营销策略研究被引量：1
《中国商贸》2010年第28期123-124,共2页张成芬 王得忠 
尽管我国电子营销的发展同发达国家相比还处于初级阶段,但是电子商务自身的低成本、高效率等优势已经吸引众多的线下零售企业,开始从传统的实体经营模式向电子商务营销模式转变。同时,人才匮乏、营销死板、安全威胁、制度落后等问题逐...
关键词：线下零售 电子商务 营销策略 
陕西省电子政务安全保障体系的研究被引量：8
《西安邮电学院学报》2010年第4期32-35,共4页陈征 张成芬 
陕西省软科学研究计划项目(2009KRM66)
随着社会信息化的发展,我国电子政务得到了迅速的发展。电子政务涉及对国家秘密信息和高敏感度核心政务,涉及维护公共秩序和行政监管实施,涉及到社会公共服务的质量。目前,我国的电子政务面临着多种严峻的安全威胁,为了保护政务信息资...
关键词：陕西 电子政务 安全保障 
高新技术企业核心人才流失的原因分析被引量：4
《西安邮电学院学报》2009年第6期140-143,共4页张成芬 
西安邮电学院中青年科研基金项目(ZL2009-45)
核心人才,是那些拥有专业技术、掌握关键资源的具有不可替代特点的人,他们的流失对高新技术企业具有重大影响,往往会直接影响企业的生存和进一步发展。分析了核心人才流失对高新技术企业的风险以及高新技术企业核心人才流失的原因,并提...
关键词：高新技术企业 核心人才 人才流失 
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