程克宽

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供职机构:国网天津市电力公司更多>>
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发文领域:文化科学经济管理电气工程环境科学与工程更多>>
发文期刊:《天津电力技术》《中国电力教育(下)》《中国电力教育(中)》《中国电力教育》更多>>
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在培训项目中推进行动学习——国网天津市电力公司培训中心的探索与实践被引量:1
《中国电力教育》2014年第10期50-52,共3页程克宽 
行动学习于20世纪90年代引入国内,在一些政府部门、企业得到应用,收到了良好的效果。国网天津电力于2013年下半年开始引入行动学习的理念。培训中心在中层干部、班组长等重点培训项目中横向推进行动学习,让学员体验“GROW模型”(解...
关键词:天津市电力公司 行动学习 培训中心 培训项目 20世纪90年代 实践 政府部门 中层干部 
健全公司培训体系 保障人才队伍建设被引量:5
《中国电力教育(下)》2011年第7期49-49,57,共2页程克宽 
针对目前网省公司培训体系不健全的现状,分析了健全培训体系的重要性,指出了人才评价在培训体系建设中的重要位置,提出了培训、评价、使用、待遇、职业发展一体化的人才培养体系的模型。
关键词:培训 评价 使用 待遇 一体化 培训体系 
天津电力:推广《培训规范》搭建培训体系
《中国电力教育(中)》2010年第12期49-51,共3页程克宽 
2009年初,国家电网公司推出了生产技能人员《培训规范》,要求各网省公司推广应用。如何应用《培训规范》科学、系统的开展培训?在推广中如何与各公司的培训体系现状接轨?又如何提升公司的培训体系层次?仍然是摆在培训管理者面前的...
关键词:培训管理者 体系层次 推广 国家电网公司 电力 天津 2009年 生产技能 
天津电力推广《培训规范》搭建培训体系的实践与探讨
《中国电力教育(中)》2010年第A12期204-205,共2页程克宽 
技能培训是一项任重而道远的工作,只有培训管理者不断思考企业自身的培训体系存在的问题,研究培训体系建设的规律,努力改进企业培训机制,才能将《培训规范》应用好,才能将培训工作持久、高效地开展下去,才能通过培训提升人力资源管理水平。
关键词:培训规范 电力 企业 
运行中提高高加投入率
《天津电力技术》2000年第4期6-8,共3页程克宽 
本文对影响高加投入率的主要因素进行了细致分析,指出运行操作不当是导致高加投入率低的一个主要原因。本文指出了现场运行规程中有关高加操作的一些不尽合理的规定,并指出如何从运行角度通过改进操作以及通过改造疏水关系,来合理控制...
关键词:高压加热器 疏水系统 运行 温度变化 汽轮机 
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