郭玉芳

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供职机构：大连理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：新员工认知信任知识共享意愿企业管理上级更多>>
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上级反馈对新员工知识共享意愿的影响作用——以入职3年内大学生员工为例
《科技进步与对策》2014年第4期145-149,共5页冯长利 郭玉芳 张一范 
国家社会科学基金项目(09BTQ028)
大学生新员工具有思维活跃、理论性强的特点,其与组织成员的知识交流(共享)不仅有利于自身工作技能的快速提升,而且对促进企业发展也具有重要意义。知识共享意愿在知识共享活动中起着重要作用。以知识共享意愿为因变量,以上级认知信任...
关键词：上级反馈 工作投入 认知信任 知识共享意愿 新员工 
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