马志姣

作品数：5被引量：3H指数：1
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供职机构：中国海洋大学更多>>
发文主题：商业模式博弈利益相关者实习生管理人力资源更多>>
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发文期刊：《商情》《中小企业管理与科技》《经营管理者》《现代营销（下）》更多>>
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基于博弈论研究企业履行社会责任与利益相关者的利益冲撞
《现代营销（下）》2012年第5期26-26,共1页马志姣 
本文基于博弈论理论,构建了一个CSR—stakeholder的博弈模型,从中找到纳什均衡。该均衡为今后企业是否履行CSR提供有力的证据。
关键词：企业社会责任CSR 利益相关者stakeholder 博弈 均衡 
企业社会责任与利益相关者的博弈关系分析
《中国商界：上半月》2012年第4期6-6,共1页马志姣 严雪 
在社会价值与企业价值频繁冲突的今天，企业应该认识到CStk的重要性。关注到这一点，本文通过界定企业社会责任（CSR）和利益相关者（stakeholder），根据著名的普强实验，探讨CSk与stakeholder的一种博弈关系。
关键词：企业社会责任CSR 利益相关者stakeholder 博弈 
从人力资源角度分析实习生管理被引量：3
《经营管理者》2011年第11X期151-151,共1页马志姣 
尽管实习生管理在企业管理中存在一些问题,但是它为企业提供人才、良性发展有重要作用。本文从人力资源管理角度,按照工作分析、人力资源战略规划、招聘配置、培训、激励和考核五方面,分析实习生计划,为实习生管理提供措施,使实习生真...
关键词：人力资源 实习生管理 
影响员工投入因素分析
《商情》2011年第5期137-137,共1页马志姣 秦静 
工作投入，是影响组织效能、员工行为的主要因素。员工工作态度是组织行为学与人力资源管理研究者始终关注的焦点问题，根据智联招聘对8000名白领的调查发现，导致员工流失率高的原因是员工的低工作投入。本文基于马斯洛需求理论和赫兹...
关键词：员工投入 影响因素 薪酬 员工认可 个人价值 
浅析提高员工投入度的对策
《中小企业管理与科技》2011年第3期25-26,共2页马志姣 
员工投入度是指员工对工作的承诺和责任心,直接影响员工的离职率。对员工投入度的提高有助于提高企业效率、生产力。本文从独立经营体的商业模式角度分析提高员工投入度,以海尔集团为例,研究具体对策,同时也分析采用独立经营体模式需要...
关键词：员工投入度 商业模式 独立经营体 
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