刘星

作品数：3被引量：24H指数：2
导出分析报告
供职机构：湖南大学更多>>
发文主题：管理实践情感承诺情感企业环境层次分析法更多>>
发文领域：经济管理交通运输工程建筑科学政治法律更多>>
发文期刊：《求索》《软科学》《湖南大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
企业环境管理实践对员工亲环境行为影响的情感路径研究被引量：7
《软科学》2020年第9期116-120,共5页贺爱忠 刘星 
教育部人文社会科学规划基金项目(20YJA790022)。
基于情感动力理论,构建企业环境管理实践对员工亲环境行为影响的概念模型,探讨动机归因的调节作用。通过问卷调查,收集420份有效问卷,采用结构方程模型和多层线性回归等方法对模型进行检验。结果表明:企业环境管理实践正向影响员工亲环...
关键词：员工亲环境行为 企业环境管理实践 情感承诺 
转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究被引量：16
《求索》2007年第8期28-30,共3页袁凌 刘星 
本文首先分析了转型时期企业劳动关系的特点和劳动者的关注重点,依据评价指标设计原理和方法,构建了劳动关系评价初始指标集,然后通过隶属度度分析、相关性分析对初始指标进行了筛选,得到了由就业、培训及工作环境,劳动合同与制度建设,...
关键词：劳劫关系 评价指标体系 层次分析法 
群体决策极端化的征兆、成因及其改进策略被引量：1
《湖南大学学报（社会科学版）》2007年第4期58-61,共4页袁凌 刘星 聂菁苗 
湖南省社会科学职业经理人薪酬激励模型及其应用研究(05ZC54)
群体决策极端化容易使个体和群体丧失理性,最终导致决策偏离正确轨道。文章从分析群体决策极端化的征兆出发,深入研究极端化的影响因素和形成机理,并进一步探讨改进群体决策,防止极端化的措施。
关键词：从众效应 群体思维 极端化倾向 群体决策 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部