徐州

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完善企业管理人员薪酬的策略研究
《决策与信息》2014年第24期67-67,共1页徐州 
本文主要是针对企业的管理人员提出四种完善薪酬的策略，即健全管理人员的弹性薪酬设计；促使绩效考核更加合理、透明；制定科学的职业生涯规划；使用个性化的激励方式等，旨在为现代企业的薪酬设计和发展提供建议。
关键词：企业 管理人员 薪酬 激励 
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