曹昆鹏

作品数：1被引量：61H指数：1
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供职机构：中国人民大学商学院更多>>
发文主题：变革型领导行为员工建言变革型领导领导-部属交换中介效应更多>>
发文领域：社会学经济管理更多>>
发文期刊：《管理学报》更多>>
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变革型领导行为对员工建言行为的影响研究被引量：61
《管理学报》2011年第1期61-66,80,共7页吴隆增 曹昆鹏 陈苑仪 唐贵瑶 
国家自然科学基金资助项目(70802060)
主要研究变革型领导行为对员工建言行为的影响及其中介作用机制。在中介作用机制的探讨上,主要从心理认知和社会交换的理论视角出发,侧重于分析心理安全知觉和领导部属交换的中介作用。研究采用问卷调查研究的方法,研究对象是广州5家高...
关键词：变革型领导行为 员工建言 心理安全知觉 领导部属交换 
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