李姜锦

作品数：4被引量：9H指数：2
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供职机构：南京师范大学商学院更多>>
发文主题：创造力员工创造力幸福感健康消极更多>>
发文领域：经济管理社会学政治法律更多>>
发文期刊：《群众》《科研管理》《管理评论》《社会科学战线》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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网络沉迷与幸福感知:认知失调引发的入侵及其路径被引量：4
《社会科学战线》2023年第8期208-221,共14页刘春林 郭柯利 李姜锦 
国家自然科学基金面上项目(72072085);江苏省社会科学基金项目(20GLB004)。
沉迷于网络世界的人们真的享受到了快乐和幸福吗?基于2017年中国综合社会调查(CGSS)的实证研究发现,当网络使用达到成瘾状态时,不仅未能使个体体验到快乐,反而会引发个体的心理失调,降低了主观幸福感知。进一步研究发现,网络沉迷降低主...
关键词：网络沉迷 幸福感 认知失调 健康受损 
领导“积极”的挑战性压力为何对员工创造力产生“消极”的影响?被引量：4
《管理评论》2023年第7期199-208,共10页李姜锦 刘春林 李虎 
国家自然科学基金面上项目(72072085;71572076);江苏省社会科学基金项目(20GLB004);江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2023SJYB0232)。
挑战性压力会激发出个体的积极应对,可是当团队中的领导面临挑战性压力时,他们对此类压力的反应将如何影响下属员工的创造力表现?通过引入压力下外显监控理论,基于对某世界五百强企业202个团队的领导及对应团队中985个员工分三阶段的调...
关键词：挑战性压力 领导授权 创造力 多层次模型 
代际视角下领导对员工创造力的自证预言被引量：1
《科研管理》2022年第6期194-201,共8页李姜锦 刘春林 李珏兴 
国家自然科学基金项目:“制度抗拒与代际断裂:新生代高管对企业社会责任行为的影响研究”(72072085,2021.01—2024.12);“相对领导-成员交换关系对员工行为和心理的多重影响:基于相对剥夺的视角”(71572076,2016.01—2019.12);国家自然科学基金重点项目:“领军企业创新链的组织架构与协同管理”(71732002,2018.01—2022.12)。
领导对员工创造力的期望是否会真的影响员工创造力?通过分三阶段对某大型企业112个团队开展的问卷调研,基于Mplus开展路径分析,本文发现:领导对员工创造力的期望能提高员工的心理授权进而提升创造性绩效。研究运用自证预言理论对上述“...
关键词：自证预言 代际差异 创造力 心理授权 
涟水县大学生“村官”现状的调查
《群众》2011年第7期59-60,共2页李姜锦 
大学生“村官”是干部人才队伍的重要组成部分，是社会主义新农村建设的生力军。选拔优秀的大学生到农村基层任职有何积极效应，还存在哪些问题，我们就此选择涟水县进行调查研究，采用问卷调查并辅以集中座谈及实地走访的调查方法，力...
关键词：大学生“村官” 问卷调查 涟水县 社会主义新农村建设 现状 人才队伍 积极效应 农村基层 
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