李耀奎

作品数：5被引量：2H指数：1
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发文主题：高绩效组织管理理论体系管理关系职能分工党政更多>>
发文领域：政治法律社会学经济管理更多>>
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由““开会睡觉”问题谈公共管理的绩效敏感性
《领导科学》2015年第1期34-35,共2页李耀奎 
开会睡觉是一种常见的现象,许多地方甚至专门制定若干会议准则,对违者予以严厉惩戒。但是,惩戒并不能从根本上解决问题。一般而言,开会睡觉是因为听众在会议各个环节的权、责、利都被会议主导者强势代理了。权、责、利被代理,听众就不...
关键词：绩效沟通 绩效问题 代理者 组织运行 公共管理活动 对称性问题 公共管理领域 绩效责任 管理绩效 合作意愿 
领导干部精神懈怠的类型分析
《领导科学》2013年第06Z期63-64,共2页李耀奎 
党的十八大报告指出:"精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。"四大危险是胡锦涛继在庆祝中国共产党成立90周年大会上讲话之后再次向全党发出的警示,并且首次被写入党代会报告。"精神懈怠危险...
关键词：领导干部 不良变化 领导职位 脱离群众 干部管理 领导活动 类型分析 群众参与 驱动型 投机钻营 
领导与管理:动态互补的一体两面被引量：1
《领导科学》2010年第12Z期12-13,共2页李耀奎 
组织管理中存在着一种反常而又常见的现象:当组织整体绩效不良时,组织管理团队中的大多数人明白其关键原因,也知道如何采取有效措施来解决这个问题,甚至简单地整合组织内部现有资源即可事半功倍,但他们却坐等最高领导层发话指挥,任由不...
关键词：一体两面 组织管理 领导职能 管理职能 管理关系 管理理论体系 职能体系 实践载体 高绩效组织 职能分工 
和谐激励观浅释被引量：1
《产业与科技论坛》2008年第7期214-215,共2页李耀奎 
激励观是指激励的实施者和承受者在激励实践过程中逐渐形成的具有持久性作用的关于激励制度设计的一系列观点、看法或理念。强权激励观来源于管理主体对组织主体的认识偏差,组织中的主体是多元的,组织要想持续生存,就必须以组织各主体...
关键词：激励观 组织主体 和谐激励观 和谐 
从绩效管理的监督功能看党政领导绩效管理的必要性
《产业与科技论坛》2008年第8期42-43,共2页李耀奎 
政治学视野的党政领导监督从本质上来说是一种"保健"型的监督体制,激励功能不足。绩效管理中信息收集、计划、实施、沟通、评价、运用和反馈等各环节都涉及到上级、同级、组织内部员工、群众、团体等利益相关者。现代绩效管理理念下的...
关键词：绩效管理 党政领导监督 监督功能 
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