王克

作品数：5被引量：5H指数：1
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供职机构：中山大学更多>>
发文主题：高校对口支援高校人才培养干部监督工作干部监督更多>>
发文领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
发文期刊：《山西农经》《神州》《现代职业教育》《教育教学论坛》更多>>
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文化发展视角下乡村振兴的实践路径与意义被引量：1
《山西农经》2021年第11期18-20,共3页王克 蓝澍德 
基于脱贫攻坚的实践意义,分析了文化发展与乡村振兴的相互促进作用,探讨了贫困地区具备文化振兴的潜在力量,以中山大学帮扶为例,提出了以文化促振兴的具体措施。
关键词：脱贫攻坚 乡村振兴 文化振兴 
对口支援整体性与受援高校人才培养质量体系建设被引量：1
《教育教学论坛》2019年第50期74-75,共2页王克 田宇 何梓燕 
对口支援是中央为缩短东、西部地区的经济差距,扩大内需,保持中西部地区的政治和社会的稳定做出的重要决策。在支援工作中,广大教育部部属高校响应中央号召,从制度层面及各业务领域,整体投入、全方位发力,为西部地区高校发展、人才培养...
关键词：对口支援 整体性 人才培养质量 
协同创新,建立对口支援贫困地区高校人才培养工作长效机制的探索被引量：1
《现代职业教育》2019年第10期152-153,共2页田宇 王克 
中山大学紧密围绕国家中西部发展战略,以贫困地区发展急需的管理人才培养为重点突破,探讨通过对口支援系统性提升贫困地区高校学科专业建设水平及人才培养质量、助力地方经济提速的有效范式;同时在一流大学建设过程中更好地发挥服务社...
关键词：协同创新 贫困地区 高校 人才培养 
高校中层管理干部考核方法适用性研究被引量：1
《教育教学论坛》2013年第13期271-272,共2页王克 颜晓辉 
高校中层管理干部作为高校管理工作的主体,其考核方法科学与否是促进与提高学校管理工作的关键。本文从中层管理干部工作特点出发,展开分析了当前考核方法与干部工作特点不适应的问题,指出,对所有考核指标均进行量化评价在实际操作中不...
关键词：高校 中层管理干部 考核方法 定性 定量 适用性 
浅谈干部监督工作被引量：1
《神州》2013年第5期248-248,共1页颜晓辉 王克 
干部监督工作是干部选任工作的重要内容，目的在于确保干部选任工作的公平公正，真正将德才兼备的干部充实到领导岗位。当前，中央对干部监督工作高度重视，先后出台了四项监督制度，不断加大干部监督工作的力度。笔者认为，充分发挥干...
关键词：干部监督 体制机制 制度建设 思想教育 
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