钟晓菁

作品数：1被引量：4H指数：1
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供职机构：湖南大学更多>>
发文主题：工作倦怠组织承诺工作满意度企业中层管理者实证研究更多>>
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中层管理者工作倦怠与组织承诺关系研究被引量：4
《科技管理研究》2009年第12期464-467,共4页李敬 钟晓菁 
根据工作倦怠与组织承诺关系的机理分析,提出了一系列的研究假设,以中层管理者为样本,利用SPSS15.0对研究假设进行检验,得到以下结论:组织承诺主要由情感承诺和持续承诺组成;工作倦怠与组织承诺及情感承诺和持续承诺显著负相关;背景变...
关键词：中层管理者 工作倦怠 组织承诺 
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