陈丛生

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供职机构:大港油田更多>>
发文主题:从严治党常态保驾护航干部双赢模式更多>>
发文领域:政治法律经济管理石油与天然气工程更多>>
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“双效双赢”人力资源管理新模式的探索与实践
《石油组织人事》2023年第5期37-40,共4页陈卫兵 陈丛生 朱猛 雷鸣 翟泽宇 
为深入落实中国石油改革要求,满足公司高质量发展需要,大港油田启动实施数字化转型智能化发展工作。牢固树立“效率效益双提升、员工企业共发展”理念,探索构建与公司发展战略相适应、与“油公司”业务结构相协调、与数字化转型智能化...
关键词:人力资源管理 双效双赢模式 “油公司”改革 
适应管理新常态 展现监督新作为 为油田企业选准用好干部保驾护航
《石油组织人事》2020年第1期36-39,共4页刘洪冬 陈建新 荣莉 杜胜辉 陈丛生 
人事监督是干部人事制度的重要组成部分,是人事管理中对各项工作是否符合目标和质量标准所进行的监察、督促、纠正等控制活动。党的十八大以来,习近平总书记从管党治党的高度出发,对全面从严治党做出一系列深刻论述,对从严管理监督干部...
关键词:人事监督 干部 从严治党 高质量发展 
特高含水油田开发规划动态预测方法论述
《化工管理》2017年第4期106-106,共1页李方 陈丛生 刘录垚 
目前随着我国油田的不断开发,国内油田的含量正在急剧的减少,大部分油田逐渐的进入了特高含水期,目前的油田开发方式已经无法满足特高含水油田的开发要求,为了提高我国特高含水期油田的开采量,油田开发企业必须加强对特高含水油田开发...
关键词:特高含水油田 开发规划 动态预测方法 
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