陈晓燕

作品数：5被引量：3H指数：1
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供职机构：南京大学商学院更多>>
发文主题：核心竞争优势动态过程组织学习一线员工持续竞争优势更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《管理学报》《亚太经济》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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组织学习动态过程障碍的整合研究被引量：3
《管理学报》2014年第12期1790-1797,共8页戴万稳 邱丽玲 陈晓燕 
国家自然科学基金资助项目(71272105)
在对相关研究进行系统回顾的基础上,将组织学习过程障碍的分析层次从组织内的员工个体、团队、组织层次拓展到了组织外的社会环境层次,提出了组织学习动态过程障碍系统分析模型。研究结果理清了直觉感知、解释说明、归纳整合和制度化等...
关键词：组织学习 动态过程 障碍 
基于竞争优势架构的中韩跨国公司海外扩张动机比较研究
《亚太经济》2013年第4期86-90,共5页戴万稳 陈晓燕 
国家自然科学基金面上项目(71272105;70772032);国家教育部人文社科基金项目(09YJC630115)资助
本文基于Porter提出的竞争优势理论模型,就中韩跨国公司海外扩张活动的竞争优劣势和动机进行了系统的甄别,理清了新兴经济体跨国公司兴起及其海外扩张战略背后的特定逻辑。就中韩跨国公司的海外扩张动机而言,其间的相似点为均与本土市...
关键词：中国 韩国 跨国公司 海外扩张动机 
摒除辱虐管理陋习以提升员工创造力
《管理学家（学术版）》2013年第4期77-80,共4页安晓光 陈晓燕 戴万稳 
国家自然科学基金项目(No.71272105);教育部人文社科基金项目(No.09YJC630115)资助
作为一种无形的组织资产，员工创造力（Employee Creativity）不但是企业存续和发展的基础，而且在新经济条件下已日渐成为企业取得核心竞争优势的决定性因素。所谓员工创造力，即是指员工对产品、服务和管理流程所提出的新颖而有用的...
关键词：管理流程 创造力 员工 陋习 核心竞争优势 决定性因素 新经济条件 组织资产 
拯救被埋没的金子:组织中创新观点的实施
《管理学家（学术版）》2013年第1期77-80,共4页陈晓燕 戴万稳 
好马不为伯乐所识，则难以日行千里于环宇；将才不为统帅所识，亦难以所向披靡于战场。同样，一个好的点子，如不被组织所采纳和认同，也无法展示其价值。置身于日趋激烈的全球化竞争环境之中，企业要想获得持续的核心竞争优势，就必须...
关键词：被组织 创新 一线员工 金子 核心竞争优势 竞争环境 过程学习 基于工作 
从平庸到卓越:人力资本与持续竞争优势
《管理学家（学术版）》2012年第8期76-79,共4页陈晓燕 戴万稳 
国家自然科学基金项目(No.70772105);教育部人文社科基金项目(No.09YJC630115)资助
随着市场和经济全球化潮流日盛，企业所面临的竞争必将愈发激烈，有形的物质资本已越来越难以为企业提供和创造可持续的核心竞争优势，而人力资本（Human Capital）作为稀缺的、不可替代的、具有创造性的一种无形资源，正日益凸显其战...
关键词：持续竞争优势 人力资本 核心竞争优势 平庸 经济全球化 全球化竞争 物质资本 无形资源 
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