吴义鹏

作品数：2被引量：12H指数：2
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供职机构：大连理工大学更多>>
发文主题：工作倦怠职员前因变量前因企业职员更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教医药卫生更多>>
发文期刊：《中国临床心理学杂志》《华东经济管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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华东地区制造型企业职员工作倦怠调查被引量：10
《中国临床心理学杂志》2005年第4期423-424,395,共3页吴义鹏 张丽华 陈人舰 
目的:了解华东地区制造型企业职员工作倦怠状况。方法:用Maslach倦怠量表-通用版(MBI-GeneralSurvey)对华东地区制造型企业283名职员进行了调查。结果:①华东地区制造型企业职员存在较高程度的工作倦怠,情绪衰竭和玩世不恭程度较高,个...
关键词：工作倦怠 制造型企业 职员 
工作质量管理原则:上岗引导的新内容被引量：2
《华东经济管理》2003年第4期83-85,共3页张丽华 吴义鹏 
国家自然科学基金项目(配套型民营企业发展模式与管理机制的研究项目号:70241029)
鉴于目前许多组织的上岗引导通常只包括了一般政策介绍,而涉及工作开展本身方面的内容很少,本文引入了质量管理相关理论,整合了当前普遍使用的八项质量管理原则,得出了四项工作质量管理原则,并加以阐述,最后给出了组织推行该原则的步骤...
关键词：工作质量 管理原则 上岗引导 质量管理 组织文化 
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