王维江

作品数：1被引量：0H指数：0
导出分析报告
供职机构：山东大学管理学院更多>>
发文主题：工作倦怠作用机制研究自我效能感参照系公平感更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-1
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于多因素思考的山东省企业员工公平感分析
《山东财政学院学报》2013年第4期14-20,共7页王益明 王维江 
在群情反映社会不公平的时代背景下,调查却发现山东省企业员工公平感相对较高,此结果与近年来国内诸多社会公平调查结果不甚一致。针对这一调查结果,文章分别从调查实施、公平参照系、公平差别阈控制、地域文化、政府政策和组织内部管...
关键词：组织公平感 公平参照系 公平差别阈 地域文化 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部