张永全

作品数：4被引量：30H指数：3
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供职机构：河南理工大学更多>>
发文主题：安全管理安全评价综合评价安全绩效平衡记分卡更多>>
发文领域：环境科学与工程矿业工程更多>>
发文期刊：《工业安全与环保》《中国安全科学学报》《安全与环境工程》更多>>
所获基金：河南省杰出青年科学基金河南省高等学校创新人才培养工程更多>>
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以平衡记分卡为中心构建安全绩效管理系统被引量：9
《工业安全与环保》2007年第11期57-59,共3页董正亮 王方宁 郭启明 景国勋 张军波 张永全 
平衡记分卡作为一种绩效管理工具,已经得到了国外众多企业的认可,在实践中逐渐走向成熟和完善,并取得了较好的效果。目前,我国企业的安全管理已经进入一个新的阶段,正在建立"以人为本"的安全管理新理念。而安全绩效管理是"以人为本"安...
关键词：安全管理 平衡记分卡 安全绩效管理 
PDCA循环管理法在安全培训中的应用被引量：3
《工业安全与环保》2007年第10期36-37,共2页董正亮 王方宁 郭启明 景国勋 张军波 张永全 
安全培训是企业安全工作的基础,是伴随安全管理全过程的经常性工作。然而,到目前为止,我国安全培训的客观效果并不理想。而PDCA循环管理法作为一个全面质量管理所遵循的科学程序,已经取得了显著的效果。根据PDCA管理循环模式制定安全培...
关键词：PDCA循环管理法 安全培训 科学程序 
安全人力资源的探讨被引量：2
《安全与环境工程》2007年第1期80-83,共4页张军波 景国勋 张永全 
河南省高等学校创新人才基金(教高[2001]513号);河南省杰出青年科学基金(0312000400)资助
我国的安全管理正在进入以人为本的新时期,目前安全管理与人力资源管理的对象都着重于人本身的维护和发展,笔者将人力资源管理的某些方法应用到安全管理中,以形成企业的安全人力资源,使安全人力资源成为实现企业安全目标的主要力量,从...
关键词：安全管理 以人为本 安全人力资源 
基于多层次模糊综合评判的人疲劳综合评价被引量：16
《中国安全科学学报》2006年第6期55-59,共5页景国勋 张永全 张军波 
河南省高等学校创新人才基金资助(教高[2001]513号);河南省杰出青年科学基金资助(0312000400)
疲劳是一种复杂的生理和心理现象,易引发事故。目前对疲劳的测定多采用主观感觉测试法,仅对罗列症状做出“有”与“无”的判定,不能对症状的程度做出量化判断。笔者应用模糊数学中多层次模糊综合评判原理,通过确定人的疲劳因素集及其评...
关键词：模糊数学 多层次 综合评判 疲劳 指标评估表 
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