王小琴

作品数：5被引量：47H指数：3
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供职机构：西南科技大学经济管理学院更多>>
发文主题：虚拟团队薪酬激励人力资本信息非对称情感管理更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《科技广场》《现代企业教育》《商场现代化》《科研管理》更多>>
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虚拟团队薪酬激励模式研究被引量：1
《商场现代化》2007年第04S期279-280,共2页王小琴 
虚拟团队是近年来发展迅速的一种全新的组织形式,本文通过对虚拟团队的特点描述,提出对团队成员以及团队整体绩效的有效薪酬激励模式,以最大化地实现人力资本聚集效应,提高整个团队的组织绩效。
关键词：虚拟团队 人力资本 薪酬激励 组织形式 
基于信息非对称条件下的核心技术员工激励研究被引量：10
《管理学报》2007年第3期326-329,共4页王小琴 卿向阳 
通过模型的建立和求解,对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。认为在信息非对称条件下管理者的任务就是制定科学的激励方案,对员工实行有效激励和约束,从而实现管理效用最大化,并对模型应用中应注意的问题进行了初步...
关键词：核心技术员工 激励模型 信息非对称 
高科技企业科技人才评价与激励被引量：29
《科研管理》2007年第z1期45-51,共7页王小琴 
本文针对我国科技人才评价中存在的重要问题,准确界定了“科技人才”以及“科技企业”,并对科技人才从智力素质、身心素质、能力素质、绩效素质和思想品德素质等五个方面设置了一套较为完整的评价考核指标体系,应用模糊数学中模糊综合...
关键词：科技人才 评价模型 模糊综合评价技术 
虚拟团队薪酬激励初探被引量：2
《科技广场》2006年第6期92-94,共3页王小琴 卿向阳 
虚拟团队是近年来发展迅速的一种全新的组织形式,本文通过对虚拟团队的特点描述,提出对团队成员以及团队整体绩效的有效薪酬激励模式,以最大化地实现人力资本聚集效应,提高整个团队的组织绩效。
关键词：虚拟团队 人力资本 薪酬激励 
人力资源能本管理与情感管理的哲学思考被引量：5
《现代企业教育》2006年第16期27-28,共2页王小琴 卿向阳 
人力资源管理是一种如何对待管理中的人的哲学,它对于企业的发展和经济的进步起着至关重要的作用。情感管理和能本管理是人力资源管理发展到今天而形成的适应当前经济形势的两种新的人力资源管理理论。
关键词：人力资源 能本管理 情感管理 
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