甄翠

作品数：4被引量：6H指数：1
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供职机构：西安理工大学更多>>
发文主题：层次分析法公务员绩效考核公务员绩效考核城乡统筹更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学更多>>
发文期刊：《西安理工大学学报》《中国管理科学》《西安电子科技大学学报（社会科学版）》更多>>
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西方国家解决失业的措施及对我国的借鉴
《西安电子科技大学学报（社会科学版）》2006年第5期133-136,共4页刘泽双 薛惠锋 甄翠 苏大伟 
陕西省软科学基金项目:基于科学发展观的统筹城乡就业的决策支持研究(2003KR69);陕西省教育厅专项基金课题:陕西城市就业的问题及对策研究(05KS06)
失业问题已成为我国经济发展中一个不容忽视的问题,西方发达国家诸如美国、法国、德国、日本等根据本国国情制定的就业措施,对我国减轻当前严峻的就业压力具有典型的借鉴意义。本文通过分析上述国家解决失业问题的具体措施,提出了在我...
关键词：就业措施 “双元制” 职业教育模式 
公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例被引量：5
《西安理工大学学报》2006年第4期438-441,共4页刘泽双 甄翠 苏大伟 
陕西省软科学基金资助项目(2004KR067)
引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅、职位说明书和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重。将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了绩效考核模糊层次...
关键词：公务员 绩效考核 隶属度 层次分析法 
公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例被引量：1
《中国管理科学》2006年第z1期779-783,共5页刘泽双 甄翠 苏大伟 
本文运用模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅法、职位说明书查阅法和专家咨询法等的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重,构建了在<公务员法>框架下的公务员绩效考核模型,从而使...
关键词：公务员 隶属度 层次分析法 绩效考核 
基于产业结构的城乡统筹劳动力配置模型
《中国管理科学》2005年第z1期423-426,共4页刘泽双 苏大伟 甄翠 
陕西省软科学基金项目
本文从产业结构的角度人手,借鉴已有的模型,对影响劳动力配置的诸多因素进行了深入的分析.并结合城乡统筹就业的特点构建了劳动力配置模型.最后,通过实证分析证明了此模型具有较高的可信度.
关键词：城乡统筹 劳动力配置模型 产业结构 
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