李宏伟

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高校辅导员队伍职业化机制的构建思路
《中国商界：上半月》2012年第3期258-258,共1页李宏伟 
构建辅导员职业化的科学机制，是推进辅导员职业化建设的关键。构建科学机制，就是要建立高起点、重质量的选聘机制，高标准、重素质的培养机制，高要求、重实效的管理机制，高水平、重激励的发展机制。
关键词：高校辅导员 职业化 机制构建 
高校辅导员队伍职业化建设的认识和思考
《中国商界：上半月》2012年第3期270-270,共1页李宏伟 
高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生日常教育、管理和服务工作的组织者、实施者和指导者。从加强大学生思想政治教育，引导其全面发展，建设高水平队伍的需要看，辅导员职业化是必由之路和时代选择。
关键词：高校辅导员 职业化 建设 
高校辅导员队伍职业化建设的现状分析及对策
《中国商界：上半月》2012年第2期194-194,共1页李宏伟 
高校辅导员队伍职业化建设进程中存在队伍不稳定、结构不合理、专业程度不高等问题，严重制约着职业化建设的发展，影响大学生思想政治教育、管理和服务的质量。分析问题的成因，提出建立健全职业化机制是解决问题的有效途径。
关键词：高校辅导员 职业化 现状 对策 
独立学院学生干部培养体系探究——以云南师范大学商学院为例
《中国商界：上半月》2012年第2期208-208,共1页俞竹青 李宏伟 
独立学院学生的学习水平和管理能力相对一、二本学生来说较弱．但很多学生也有着自身的优点和可塑性。在独立学院中，辅导员工作任务繁重，要求辅导员能够更好的运用学生干部队伍对学生进行行之有效的、科学的管理。本文对学生干部如何...
关键词：独立学院 学生干部 培养 
试论企业伦理模式建设的机制
《中国商界：上半月》2012年第2期67-67,共1页李宏伟 俞竹青 
企业伦理模式是企业在长期经营实践中价值共识和文化积淀的产物，日益成为企业的差别化战略的重要组成部分和企业生存发展的关键因素之一。观念创新、制度建设、塑造形象三个方面是企业伦理模式建设的有效途径。
关键词：企业伦理模式 建设机制 
试论时代精神下的企业观念创新
《中国商界：上半月》2012年第2期91-91,共1页李宏伟 李赟 
观念创新是企业创新的先导。在时代精神下，企业要生存，要发展，就必须树立新的观念，即诚信观念、合作竞争观念、生态观念、道德责任观念、以人为本观念。
关键词：企业观念 观念创新 
浅谈西方马克思主义历史观中的人道主义
《中国商界：上半月》2011年第12期324-324,共1页李赟 李宏伟 
对历史观的研究，自马克思主义诞生以来，就一直作为检验社会现实生活的方法论，被各种马克思主义研究学派重点研究，西方马克思主义作为西方资本主义国家中对马克思主义研究的主要流派之一，对历史观的见解自然有其独到之处，尤其对历...
关键词：西方马克思主义 历史观 人道主义 
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