李玲

作品数：3被引量：2H指数：1
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供职机构：华东师范大学教育科学学院职业教育与成人教育研究所更多>>
发文主题：人才资源学者《人才规划纲要》经济社会发展经济全球化更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《人才开发》《现代企业教育》《人才资源开发》更多>>
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从个性特征谈组织的选人工作被引量：1
《现代企业教育》2010年第22期105-106,共2页李玲 
现代企业的选人不当造成了大量人才的流失,给组织带来了大量人力物力的浪费。所以,越来越多的学者从管理学、社会学等多视角研究关于组织的选人问题,而从个性特征角度研究选人工作的研究较少,本文从个体的个性特征出发,总结组织在选人...
关键词：个性特征 组织 选人工作 
试论人才资源的“以用为本”被引量：1
《人才开发》2010年第10期53-56,共4页李玲 
2010年6月6日,根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求,着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证制定的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（简称《人才规划纲要》）正式出台了,
关键词：人才资源 《人才规划纲要》 全面建设小康社会 人才强国战略 发展规划纲要 2010年 党的十七大 人才保证 
论人才资源的“以用为本”
《人才资源开发》2010年第10期21-22,共2页李玲 
当今世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已成为我国经济社会发展的第一资源.同时,我国正处在改革发展的关键阶段,必须大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争的...
关键词：人才资源 人力资源 规划纲要 竞争的比较优势 经济社会发展 世界多极化 时代的要求 经济全球化 资源优势 知识经济 科技进步 国民素质 改革发展 全方位 学者 视角 颁布 
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