连清平

作品数：3被引量：2H指数：1
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供职机构：郑州大学公共管理学院更多>>
发文主题：马斯洛自我实现人性真实自我个体价值观更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《现代企业教育》《中共郑州市委党校学报》《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》更多>>
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中西管理哲学比较异同
《现代企业教育》2008年第2期140-141,共2页连清平 
管理哲学是人类理性哲学试图找寻普遍有效性的管理思想，管理规律，恒常不变理性本质并借以控制、改造自然、社会、把握事物的活动规律。是一种基于管理的哲学思考。它不仅是民族的，也是世界的，中西管理哲学各有特色。通过从地理环境...
关键词：管理哲学 中国传统管理哲学 西方管理哲学 管理思想 人性假设 
真实自我的实现与超越——对马斯洛“自我实现的人”的理解被引量：1
《中共郑州市委党校学报》2007年第6期185-186,共2页连清平 
现代经济生活中到处充满着完全"异化"了的人。通过对马斯洛"自我实现的人"人格特征的描述、自我实现的障碍与途径的分析以及深层次的区分两种不同程度的自我实现者,结合其与中国佛教禅宗、道家思想的契合,以更深刻地认识人性,乃至达到...
关键词：自我实现 人性 自我实现者 超越 
个人与组织发展的终极标准——对个体价值观与组织价值观的探讨被引量：1
《郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）》2007年第2期195-197,共3页连清平 
文章通过对个体价值观与个体行为发展,个体价值观与组织价值观,组织价值观与组织发展三方面的系统分析,以论证价值观对于个人和组织发展的终极标准作用。
关键词：价值观 个体价值观 个体行为 组织价值观 
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