吴孟捷

作品数：4被引量：42H指数：2
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发文期刊：《中国物流与采购》《中国审计》《重庆大学学报（社会科学版）》《技术经济》更多>>
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职业营销经理胜任特征模型研究被引量：32
《重庆大学学报（社会科学版）》2004年第1期126-129,共4页吴孟捷 
本文通过采用工作分析、深度访谈以及人员素质测评等方法和手段实地收集的大量第一手资料,在确立营销经理业绩指标的基础上,根据深度访谈报告整理、提炼营销经理胜任特征,用理论与实证研究相结合的方法,运用聚类分析、相关分析以及T检...
关键词：营销经理 胜任 模型 
胜任特征模型内在关系初探被引量：10
《技术经济》2003年第8期14-16,共3页吴孟捷 
目前,关于胜任特征的研究是人力资源管理领域的一个前沿课题.胜任特征指根据岗位的工作要求,能确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能...
关键词：胜任特征 模型 内在关系 人力资源管理 专业知识 应变能力 
企业员工培训的博弈之道
《中国审计》2003年第15期79-80,共2页吴孟捷 
关键词：企业 员工培训 博弈 委托培训企业 培训机构 
企业如何进行员工的绩效考核被引量：1
《中国物流与采购》2003年第12期36-37,共2页吴孟捷 
关键词：企业 员工绩效考核 人力资源管理 博弈论 
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