李峥

作品数：2被引量：43H指数：2
导出分析报告
供职机构：东北大学工商管理学院更多>>
发文主题：劳动关系企业社会责任商业银行心理契约知识型员工忠诚度更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《东北大学学报（自然科学版）》《管理评论》更多>>
所获基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
我国劳动关系层面企业社会责任的灰关联评价被引量：6
《东北大学学报（自然科学版）》2009年第10期1508-1512,共5页张兰霞 李峥 袁栋楠 张明娇 
国家社会科学基金资助项目(07BJY050)
在简要阐述选用方法的适用性之后,以现有研究成果为基础,通过访谈及问卷调查等方法,构建了包括6个一级指标42个二级指标的我国劳动关系层面企业社会责任评价指标体系,该指标体系由基于显性契约的企业社会责任指标和基于隐性契约的企业...
关键词：劳动关系 企业社会责任 灰关联 评价 商业银行 
基于心理契约的知识型员工忠诚度的影响因素被引量：37
《管理评论》2008年第4期39-44,57,共7页张兰霞 闵琳琳 吴小康 李峥 
国家社会科学基金资助项目(05BJY050);中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
知识型员工是企业的中坚力量,他们对企业忠诚度的高低直接影响企业竞争优势的强弱。心理契约是企业与员工之间双向的心理期望。大量的研究表明,企业与员工之间心理契约的不协调是造成员工忠诚度下降的主要原因。本文首先提炼出基于心理...
关键词：心理契约 知识型员工 员工忠诚度 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部