袁明珠

作品数：4被引量：12H指数：2
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供职机构：上海中医药大学附属龙华医院更多>>
发文主题：岗位工资绩效分配评价指标医院科研管理更多>>
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发文期刊：《中医药管理杂志》《中国医院管理》更多>>
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三级综合性医院高级人才评价指标研究被引量：5
《中医药管理杂志》2015年第10期140-142,共3页张妍 刘萍 周洁 沈艳 孙亚雯 袁明珠 
上海中医药大学附属龙华医院国家中医临床研究基地"龙医学者龙医团队"第五批建设项目(项目编号:LYTD-27)
三级综合性医院作为知识密集型行业,其核心竞争力取决于医院的高级人才,他们是医院发展的主要推动力。因此高级人才的评价是医院人力资源管理中的关键环节。文章通过归纳研究,认为三级综合性医院高级人才可以从基本素质、业务水平、科...
关键词：三级综合性医院 高级人才 评价指标 
医院专职科研人员绩效评价存在的问题及对策被引量：2
《中医药管理杂志》2014年第10期1740-1741,共2页袁明珠 史竞懿 
专职科研人员是医院的重要组成部分,这些研究人员不同于医师、护士等临床人员,也区别于其他企业机构的科研人员,科研人员的绩效评价工作存在诸多问题和挑战。因此,绩效评价工作需要医院管理者以专职科研人员为中心,逐步建立起一套科学...
关键词：专职科研人员 绩效评价 医院科研管理 
三级综合性中医医院高端人才配置机制研究
《中医药管理杂志》2014年第1期17-19,共3页沈艳 刘萍 周洁 孙亚雯 袁明珠 张妍 
上海中医药大学附属龙华医院国家中医临床研究基地"龙医学者龙医团队"第五批建设项目(项目编号:LYTD-27)
目前,三级综合性中医医院高端人才的地位日渐凸显,在医院发展中的作用越来越重要。文章在阐述高端人才本质及高端人才配置理论的基础上,进一步论述了中医高端人人优化配置的含义和原则,为提高中医高端人才配置效率打下基础。
关键词：三级综合性中医医院 高端人才 配置机制 
以岗位等级考核为主体的绩效分配模式探讨被引量：5
《中国医院管理》2011年第1期36-38,共3页杜兰屏 孙亚雯 沈艳 周洁 袁明珠 江启中 
科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一。岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容,随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展,需要继续完善内部分配制度,实行注入要素内涵的岗位工资及以"成本...
关键词：岗级考核 岗级工资 绩效分配 
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