何波

作品数：50被引量：156H指数：7
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供职机构：西南科技大学更多>>
发文主题：油气资源循环经济投资环境经理人激励机制更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
发文期刊：《重庆交通大学学报（社会科学版）》《中国成人教育》《中国国土资源经济》《西藏大学学报（社会科学版）》更多>>
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电石渣对CO_(2)拌和水泥浆性能及固碳效能的影响
《材料导报》2024年第23期98-103,共6页闵前燊 辜涛 何波 魏仁杰 刘川北 张礼华 刘来宝 
绿色建筑材料国家重点实验室开放基金(2022GBM08);四川省自然科学基金青年项目(2023NSFSC0931);四川省重点研发项目(2023YFS0360);国家自然科学基金(52178254);西南科技大学自然科学基金(22zx7131)。
为提高CO_(2)直接拌和水泥基材料的固碳效能,以电石渣作为增强固碳材料,研究了电石渣和CO_(2)对新拌水泥净浆的流动度、凝结时间、抗压强度、固碳量和固碳效率等性能的影响。结果表明,电石渣掺入水泥浆体中会降低浆体流动度,加速浆体凝...
关键词：电石渣 CO_(2)拌和水泥浆 抗压强度 固碳效能 
基于BOP战略的跨部门伙伴关系构建的案例研究被引量：6
《管理案例研究与评论》2020年第1期16-36,共21页何波 陈晨 张宏亮 袁梦莎 
国家自然科学基金青年科学基金项目“角色资源跨界增益的实现路径与模型研究”(71702157)。
基于资源构建视角,以铁骑力士集团在四川凉山州实施生猪代养模式中构建多方合作关系的过程为案例研究对象,探讨BOP战略实施中跨部门伙伴关系的构建过程。研究发现:跨部门伙伴关系的构建过程在本质上是一个资源构建的过程,包括资源筛选...
关键词：BOP战略 跨部门伙伴关系 案例研究 
旅游负面体验唤醒机制及游客策略性行为研究——基于进藏游客的扎根分析被引量：4
《西藏大学学报（社会科学版）》2019年第2期178-185,共8页杜青龙 贺晓庆 何波 
2018年度国家社会科学基金重点项目“西藏地区‘产业—生态’关联演化分析及生态补偿机制研究”阶段性成果,项目号:18AJY005
体验经济的崛起引发了文献对旅游体验的关注。但既有文献更多关注游客体验后的态度变化,而缺乏对体验后(特别是负面体验)的“真实行为”研究。文章利用扎根理论,以进藏游客为研究对象,构建了关于“负面刺激-权衡比较-负面体验唤醒-策略...
关键词：旅游负面体验 唤醒机制 策略性行为 进藏游客 
基于TensorFlow的时间序列预测系统
《现代计算机》2019年第14期26-29,33,共5页刘俊利 何波 胡雅萌 
在日常生活中,我们常常会碰到各种各样的时间序列预测问题,如图书馆人流的预测、商品销量的预测、股价的预测,等等。TensorFlow Time Series(以下简称TFTS)是TensorFlow1.3版本中新引入的模块。TFTS专门设计一套针对时间序列预测问题的A...
关键词：时间序列 TensorFlow TensorFlow TIME Series库 LSTM网络 
如何用人?——铁骑力士集团的员工职业生涯规划浅析
《猪业科学》2019年第1期126-127,共2页焦琼 何波 李永祥 
如何有效地激活员工的积极性,已成为养猪企业的重要管理问题。文章以铁骑力士集团为例,从员工职业生涯发展视角分析了用人策略,即通过职业定位、目标设定、发展通道设计和评估与反馈等步骤,更全面地了解分析员工的价值观、个性、能力以...
关键词：用人 职业生涯规划 人员匹配 
基于创新人才培养的人力资源管理研究被引量：1
《广西质量监督导报》2018年第11期72-72,71,共2页焦琼 何波 
创新型人才无疑是这个时代的诉求,而人力资源管理案例教学对创新人才培养具有很强的操作性和应用性。因此,本文基于构建主义理论对基于创新人才培养进行人力资源管理课程案例教学的教学目标、教学形式、教学过程和考核评分等几个部分进...
关键词：案例教学 人力资源管理 创新人才培养 
如何提升企业的学习能力?——铁骑力士集团的组织学习模式研究
《猪业科学》2018年第5期120-121,共2页陈晨 何波 李永祥 
21世纪是知识经济时代,未来唯一持久的竞争优势是有能力比对手学习得更快,建立有效的、富有逻辑的组织学习模式是实现良好学习效果的基础和保障。农牧企业如同其他企业一样,其竞争优势的持续在于强大的学习能力不断转化而来的持久创造...
关键词：学习能力 学习模式 企业 组织 竞争优势 知识经济 能力比对 学习效果 
如何留住人?——铁骑力士集团的磁石文化研究
《猪业科学》2018年第2期128-130,共3页何波 张静 李永祥 
农牧行业的人才存在流动性大、忠诚度不高的特点,铁骑力士集团的企业文化在集团25年的发展过程中对如何留住人才发挥了重要的作用。该研究以铁骑力士集团的文化体系为例,通过构建磁石文化模型,分析铁骑力士集团企业文化的磁场效应,以期...
关键词：铁骑力士集团 磁石文化 磁吸效应 留人 
如何培养人?——铁骑力士集团的员工培训体系研究被引量：1
《猪业科学》2018年第1期46-47,共2页张静 何波 李永祥 
养猪企业在规模化养猪发展过程中受到人才瓶颈的深度困扰。要想实现量的扩张和质的提升,养猪企业必须培育大量全能型、复合型的人才。培训作为企业人力资源管理育人模块的主要途径,是养猪企业突破人才瓶颈的关键。该研究通过介绍养殖行...
关键词：养猪企业 员工培训 规模养殖 铁骑力士集团 
组织系统变革视角下企业大学的演化模式研究——以骑士商学院为例被引量：1
《管理案例研究与评论》2016年第6期596-610,共15页张宏亮 袁悦 何波 
2014年西南科技大学博士基金项目(14SX7104)
基于组织系统变革理论,以骑士商学院为案例研究对象,构建主导行为促进企业大学演化的过程模型——雪花模型。研究发现,骑士商学院的演化过程经历了萌芽期、发展期和成熟期三个阶段,遵循从动因分析、到问题诊断、再到方案设计的演化过程...
关键词：企业大学 组织变革 主导行为 雪花模型 骑士商学院 
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