林菲

作品数：2被引量：24H指数：2
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供职机构：湖南大学工商管理学院更多>>
发文主题：工作倦怠企业中层管理者干预措施工作压力离职倾向更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《统计与决策》《湖南大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金国家软科学研究计划更多>>
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企业中层管理者工作倦怠的成因及其干预措施被引量：14
《湖南大学学报（社会科学版）》2009年第1期52-55,共4页袁凌 魏佳琪 林菲 
国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022);湖南省自科基金(07JJ5112)
工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。如何降低工作倦怠,留住所需人才已成为企业关注的焦点。文章从静态因素和动态因素两个方面入手,对工作因素、组织因素、个体因素、个体认知和个体与组织匹配等影响企业中层管理者工作...
关键词：中层管理者 工作压力 工作倦怠 
工作生活平衡计划的构成及其实施策略被引量：10
《统计与决策》2008年第20期176-177,共2页袁凌 林菲 
教育部人文社会科学规划基金资助项目(07JA630022)
工作生活关系是影响员工职业生涯发展与个人生活幸福的重要因素。文章分析了工作生活平衡计划的构成,并从企业和个人角度提出了工作生活平衡计划实施的策略选择。
关键词：工作倦怠 工作生活平衡 灵活工作安排 员工支持计划 
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