蒋琳锋

作品数：3被引量：40H指数：2
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供职机构：江西师范大学心理学院更多>>
发文主题：绩效心理学测量方法人力资源应用心理更多>>
发文领域：哲学宗教社会学经济管理一般工业技术更多>>
发文期刊：《心理科学进展》《人才开发》更多>>
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个人主动性的研究现状与展望被引量：37
《心理科学进展》2009年第1期165-171,共7页蒋琳锋 袁登华 
江西省高校人文社会科学研究立项项目(编号:XL0603)
人主动性是指个体自发地采取积极的方式,通过克服各种障碍和困难,去完成工作任务并实现目标的行为特征,它包括自发、率先行动和克服困难三个方面,可从质和量两个角度去测量,主要包括行为访谈测量和自我报告式测量两种形式。影响个人主...
关键词：个人主动性 员工行为 绩效 
员工主动性提升中的组织作为被引量：1
《人才开发》2007年第12期19-21,共3页蒋琳锋 
人力资源实践最终的目的是提高员工的三“性”：积极性、主动性和创造性。其中，主动性在三“性”的螺旋上升模型中扮演着关键角色。谈论员工的主动性，必须对“主动性”的概念做清晰的界定。纵览国内现有关于员工主动性的讨论．大多比...
关键词：员工 组织 人力资源 测量方法 应用心理 测量工具 “性” 性问题 
关于质的研究方法在心理学中的应用被引量：2
《江西青年职业学院学报》2006年第3期42-44,共3页徐坤英 蒋琳锋 
在对国内质的研究现状简述的基础上,进一步阐述了质的研究方法的涵义及心理学研究中质的研究方法的实施程序及原则,并针对质的研究的缺陷提出了有关质的研究和量的研究的整合方法。
关键词：质的研究 必要性 实施程序 整合方式 
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