黄玉龙

作品数：3被引量：30H指数：3
导出分析报告
供职机构：中南大学商学院更多>>
发文主题：高管股权性质薪酬差距基金净现金流更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《湖南社会科学》《管理评论》《系统工程》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
股权结构、董事会特征对高管团队薪酬差距影响的实证研究被引量：3
《湖南社会科学》2013年第5期136-140,共5页饶育蕾 黄玉龙 
国家自然科学基金资助项目(项目编号:70872111)
目前,伴随着天价薪酬的出现,高管薪酬的内部公平性成为了社会关注的焦点。本文用高管薪酬变异系数作为高管内部薪酬差距的代理变量,将样本按股权性质进行了分组,在此基础上,研究了决定高管团队薪酬差距的影响因素。研究结果表明,股权结...
关键词：薪酬差距 股权性质 股权结构 董事会特征 
媒体关注度是否引起基金现金净流入?——基于中国开放式基金面板数据的证据被引量：18
《管理评论》2013年第8期46-53,共8页饶育蕾 黄玉龙 彭娟 
国家自然科学基金项目(70872111;71071166)
基于投资者有限注意理论,研究基金的现金净流入与媒体关注度的关系。选取2004-2009年我国开放式偏股型基金的季度数据,通过手工搜集媒体关注度数据,构建固定效应的面板数据回归模型,对媒体关注度与基金的现金净流入的相关性进行回归分析...
关键词：基金净现金流 媒体关注度 有限注意力 
高管薪酬内部公平性、股权性质对公司业绩影响的实证研究被引量：9
《系统工程》2012年第6期30-35,共6页饶育蕾 黄玉龙 
国家自然科学基金资助项目(70872111;71071166)
本文从高管薪酬内部公平性角度出发,用高管薪酬变异系数作为内部不公平程度的代理变量,研究了高管薪酬内部公平程度对企业未来业绩的影响,实证结果表明,总体而言,企业高管内部薪酬的不公平会对企业未来业绩造成负面影响,这一研究结论支...
关键词：公平 薪酬差距 高管 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部