吴月

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浅谈对企业员工管理的几点看法
《中国科技博览》2010年第16期34-34,共1页吴月 
鼓励、发动员工积极参与，变领导布置工作内容为员工自拟工作目标，达到员工快乐工作，减少员工不满情绪的目的：对待刺头不是采取调离岗位的被动措施，而是通过主动沟通，摸清刺头特点和弱点，安排适当的挑战性工作和采取定量考核的办...
关键词：自拟目标 刺头管理 沟通 
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