干晨静

作品数：4被引量：4H指数：1
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同事非伦理行为对员工离职倾向的影响:一个有调节的中介模型被引量：1
《商业经济与管理》2016年第5期57-64,共8页干晨静 王端旭 
国家自然科学基金项目"中国企业管理者非伦理行为扩散和演化的纵向追踪研究"(71272169)
文章从伦理道德视角出发,通过研究之前学者所忽视的同事非伦理行为对员工离职倾向的影响,丰富了员工离职倾向的前因研究。基于社会比较理论,本文探究员工分配公平感在同事非伦理行为影响员工离职倾向过程中的中介作用,并考察员工自身非...
关键词：同事非伦理行为 员工非伦理行为 分配公平 离职倾向 
稀缺信息对非知名企业新推产品影响的实证研究
《商场现代化》2010年第23期59-62,共4页干晨静 
尽管不少企业采用产品稀缺信息的营销方式来激起消费者对产品的渴望,本研究通过组内和组间实验研究发现:对于非知名企业的新推产品而言,产品稀缺信息不能激起消费者对产品的渴望,并且会增大消费者对产品期望的负向差距(效果评价小于期望...
关键词：稀缺信息 渴望 满意度 期望差距 
大学生旅游市场调研报告被引量：3
《现代商业》2010年第26期27-28,共2页干晨静 
此调研报告以浙江大学本科生为调研对象,运用直接访谈法和调查问卷法进行随机调查并统计相关数据进行分析,为挖掘大学生旅游需求,开发大学生旅游市场提供可行建议。
关键词：大学生 旅游市场 调研 
CEO任期与私有收益关系的分析与相应对策
《现代商业》2010年第21期115-116,共2页干晨静 
文章以委托代理、管理层权力等传统理论为理论基础,综合国内外现有研究分析和假设模型,推理分析CEO任期与其私有收益的关系;并以CEO任期为切入点,提出采用适当的合同任期作为控制CEO私有收益的对策。
关键词：CEO任期 私有收益 寻租行为 合同任期 对策 
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