李璐寰

作品数：3被引量：63H指数：3
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供职机构：苏州大学教育学院应用心理学研究所更多>>
发文主题：心理健康创伤后应激障碍心理学企业人员招聘更多>>
发文领域：哲学宗教文化科学经济管理医药卫生更多>>
发文期刊：《社会心理科学》《中国心理卫生杂志》《华东经济管理》更多>>
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心理健康风格问卷的编制及双构念假设检验被引量：5
《中国心理卫生杂志》2010年第6期473-477,共5页童辉杰 杨雅婕 李璐寰 闫云霞 吕航 
目的:编制心理健康风格问卷(Mental Healthy Style Questionnaire,MHSQ),检验其信效度并探讨其与心理障碍的关系。方法:运用扎根研究发展心理健康的朴素理论,在此基础上编制MHSQ。整群抽取22所不同类型高校大学生1668人检验MHSQ的信效度...
关键词：心理健康 心理障碍 双构念假设 心理健康风格 
创伤后应激障碍研究进展被引量：50
《社会心理科学》2008年第1期100-108,共9页李璐寰 童辉杰 
文章概括了国内外近年来对创伤后应激障碍的研究,分别介绍了其基本概念、临床分型、理论模型、评估诊断,以及治疗方法。对这一心理障碍的进一步研究能充实心理咨询治疗的课题,并具有重要的社会意义。
关键词：心理学 创伤后应激障碍 综述 
企业提高人员招聘有效性的对策——以苏州某制药企业为例被引量：8
《华东经济管理》2007年第12期21-24,共4页李璐寰 
招聘是企业人力资源管理中最基础性的工作,是企业人力资源管理的起点。有效的招聘对策是组织高效招聘工作的关键。文章结合某制药企业的具体实践,介绍了目前企业招聘工作中存在的一些问题,并针对性地提出了提高人员招聘有效性的具体对策。
关键词：企业 人员招聘 对策 
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