王冬冬

作品数：11被引量：58H指数：5
导出分析报告
供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：适应性绩效员工建言作用机制研究工作激情自我决定更多>>
发文领域：经济管理理学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《科学学与科学技术管理》《未来与发展》《新经济》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
选择条件：
  • 主题=绩效x
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
“荣辱与共”:高挑战压力情境下员工反馈寻求对自身适应性绩效的影响研究
《新经济》2020年第12期68-73,共6页金摇光 王冬冬 
文章系统考察了员工反馈寻求行为如何影响自身适应性绩效,以及关系能量的中介作用和挑战性压力的调节效应。基于一家科技型企业3个时间点288份员工样本数据对模型进行实证检验。结果发现,员工反馈寻求行为有助于提升自身适应性绩效;关...
关键词：反馈寻求行为 适应性绩效 关系能量 挑战性压力 
创业团队关系治理影响创业绩效的作用机制研究
《中国物价》2020年第2期79-82,共4页钱智超 王冬冬 燕艳华 
创业团队关系治理是否以及如何影响新创企业的创业绩效,尚未得到应有的研究和探索。本文基于143家新创企业创业团队的样本数据对创业团队的关系治理、机会识别、资源融合、环境不确定性与创业绩效的关系进行了实证检验,结果发现:创业团...
关键词：创业团队关系治理 机会识别 资源融合 环境不确定性 创业绩效 
自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究被引量：20
《科学学与科学技术管理》2019年第6期140-154,共15页王冬冬 金摇光 钱智超 
基于自我决定理论,采用混合研究方法,构建并检验了共享型领导影响员工适应性绩效的作用机制模型。首先以4家企业59个团队261名团队成员的纵向追踪数据为样本,采用跨层次实证分析方法对研究模型进行检验;进一步以同一家企业的4个团队为...
关键词：共享型领导 工作激情 员工适应性绩效 任务复杂性 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部