王冬冬

作品数：11被引量：58H指数：5
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供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：适应性绩效员工建言作用机制研究工作激情自我决定更多>>
发文领域：经济管理理学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《未来与发展》《新经济》《技术经济》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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工作-家庭增益对称性对员工建言的影响被引量：4
《中国人力资源开发》2022年第8期43-57,共15页王三银 王冬冬 陶颖 
国家社会科学基金一般项目(19BGL129);教育部人文社会科学青年基金项目(17YJC630160)。
员工建言因有助于组织集思广益应对变幻无常的外部环境而备受重视,然而,现有研究主要从工作领域的角度分析员工建言的前因,忽视了工作与家庭两个领域的相互渗透及其对员工建言的影响。鉴于工作与家庭互相渗透的对称性特征,本文探讨了工...
关键词：工作-家庭增益 一致性 对称性 工作-家庭平衡满意感 员工建言 
CEO内部建议寻求对新颖型商业模式设计的倒U型影响效应与机制研究被引量：6
《科学学与科学技术管理》2022年第1期159-177,共19页王冬冬 蒋韶华 刘宗瑞 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2020SJA0263)。
数字化转型背景下新颖型商业模式设计成为企业重塑竞争优势的关键,但鲜有研究探讨CEO应采取何种认知建构策略有效推动新颖型商业模式设计以及这些策略是如何起作用的。为此,探讨了CEO内部建议寻求这一主动的认知建构策略对新颖型商业模...
关键词：新颖型商业模式设计 CEO内部建议寻求 机会创新性 创业导向 
营商环境优化对国际企业出口信心的非预期经济效应研究被引量：1
《中国物价》2021年第4期26-29,共4页蒋韶华 王冬冬 
本文基于商务部2020年初采集的13919家国际企业的样本数据和我国31个省市自治区(不含港澳台)的营商环境指数,分析了营商环境优化对国际企业出口信心的影响效应,并考察了专项政策支持和应激性适应策略的调节作用。研究结果发现,营商环境...
关键词：营商环境优化 出口信心 政策支持 适应性策略 
基于自我决定理论的领导幽默对员工消极反馈寻求的影响机制研究被引量：1
《未来与发展》2021年第3期80-87,79,共9页金摇光 王冬冬 
基于自我决定理论,探讨了领导幽默对员工消极反馈寻求的影响,考察了工作繁荣的中介作用和员工幽默感的调节作用。结合283份两阶段上下级配对数据进行了实证检验。研究结果表明:领导幽默对员工消极反馈寻求有显著的正向影响;工作繁荣中...
关键词：领导幽默 员工幽默感 工作繁荣 消极反馈寻求 
员工建言行为影响授权型领导的作用机制研究被引量：6
《科学学与科学技术管理》2021年第2期129-145,共17页王冬冬 钱智超 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2020SJA0263)。
相较于授权型领导影响效应的研究,很少有研究探讨员工如何有效的影响领导者并促使领导者向其授权。基于社会认同理论和追随力理论,考察了员工建言行为对授权型领导的作用机制和边界条件。以72个团队领导与519名下属的两阶段配对数据进...
关键词：建言行为 领导对下属认同 授权型领导 上下级关系 政治技能 
“荣辱与共”:高挑战压力情境下员工反馈寻求对自身适应性绩效的影响研究
《新经济》2020年第12期68-73,共6页金摇光 王冬冬 
文章系统考察了员工反馈寻求行为如何影响自身适应性绩效,以及关系能量的中介作用和挑战性压力的调节效应。基于一家科技型企业3个时间点288份员工样本数据对模型进行实证检验。结果发现,员工反馈寻求行为有助于提升自身适应性绩效;关...
关键词：反馈寻求行为 适应性绩效 关系能量 挑战性压力 
如何通过制度创业促进孵化效应提升?——基于ZSSK孵化器的案例研究被引量：5
《科学学与科学技术管理》2020年第11期48-67,共20页王冬冬 段景伦 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2020SJA0263)。
结合孵化器研究的网络观和社会资本观,将孵化器视为一个由利益相关者构成的特定组织场域,通过对ZSSK孵化器的纵向案例研究,打开了制度创业提升孵化器孵化效应的过程黑箱。研究发现,中国经济制度转型所提供的制度型市场以及制度创业者的...
关键词：孵化效应 制度创业 组织场域 
创业团队关系治理影响创业绩效的作用机制研究
《中国物价》2020年第2期79-82,共4页钱智超 王冬冬 燕艳华 
创业团队关系治理是否以及如何影响新创企业的创业绩效,尚未得到应有的研究和探索。本文基于143家新创企业创业团队的样本数据对创业团队的关系治理、机会识别、资源融合、环境不确定性与创业绩效的关系进行了实证检验,结果发现:创业团...
关键词：创业团队关系治理 机会识别 资源融合 环境不确定性 创业绩效 
自我决定视角下共享型领导对员工适应性绩效的影响机制研究被引量：20
《科学学与科学技术管理》2019年第6期140-154,共15页王冬冬 金摇光 钱智超 
基于自我决定理论,采用混合研究方法,构建并检验了共享型领导影响员工适应性绩效的作用机制模型。首先以4家企业59个团队261名团队成员的纵向追踪数据为样本,采用跨层次实证分析方法对研究模型进行检验;进一步以同一家企业的4个团队为...
关键词：共享型领导 工作激情 员工适应性绩效 任务复杂性 
战略变革中的核心刚性研究——以柯达公司为例被引量：13
《科学学与科学技术管理》2013年第5期97-105,共9页王冬冬 
企业核心能力是企业竞争优势的源泉,但是当内外环境发生变化时,企业需要对原有的核心能力进行调整或创新,而核心能力所表现出来的刚性特征,使其往往转化为核心刚性,成为企业持续发展的障碍。在文献分析基础上,通过对柯达破产的案例分析...
关键词：战略变革 核心能力 核心刚性 
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