王冬冬

作品数：11被引量：58H指数：5
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供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：适应性绩效员工建言作用机制研究工作激情自我决定更多>>
发文领域：经济管理理学更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《科学学与科学技术管理》《未来与发展》《新经济》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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CEO内部建议寻求对新颖型商业模式设计的倒U型影响效应与机制研究被引量：6
《科学学与科学技术管理》2022年第1期159-177,共19页王冬冬 蒋韶华 刘宗瑞 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2020SJA0263)。
数字化转型背景下新颖型商业模式设计成为企业重塑竞争优势的关键,但鲜有研究探讨CEO应采取何种认知建构策略有效推动新颖型商业模式设计以及这些策略是如何起作用的。为此,探讨了CEO内部建议寻求这一主动的认知建构策略对新颖型商业模...
关键词：新颖型商业模式设计 CEO内部建议寻求 机会创新性 创业导向 
如何通过制度创业促进孵化效应提升?——基于ZSSK孵化器的案例研究被引量：5
《科学学与科学技术管理》2020年第11期48-67,共20页王冬冬 段景伦 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2020SJA0263)。
结合孵化器研究的网络观和社会资本观,将孵化器视为一个由利益相关者构成的特定组织场域,通过对ZSSK孵化器的纵向案例研究,打开了制度创业提升孵化器孵化效应的过程黑箱。研究发现,中国经济制度转型所提供的制度型市场以及制度创业者的...
关键词：孵化效应 制度创业 组织场域 
创业团队关系治理影响创业绩效的作用机制研究
《中国物价》2020年第2期79-82,共4页钱智超 王冬冬 燕艳华 
创业团队关系治理是否以及如何影响新创企业的创业绩效,尚未得到应有的研究和探索。本文基于143家新创企业创业团队的样本数据对创业团队的关系治理、机会识别、资源融合、环境不确定性与创业绩效的关系进行了实证检验,结果发现:创业团...
关键词：创业团队关系治理 机会识别 资源融合 环境不确定性 创业绩效 
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