叶浩

作品数：1被引量：3H指数：1
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发文主题：保健因素工作绩效现代企业人力资源管理人力资源管理核心筒更多>>
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“双因素”理论在现代企业人力资源管理中的运用被引量：3
《价值工程》2011年第14期123-124,共2页叶浩 李梓涵昕 
广东省软科学研究计划项目(项目编号:2010B070300029)
"双因素"理论在人力资源管理领域具有广阔的使用空间,能有效的激励员工,提高企业的管理效率;利用保健因素如公正公平的工资和津贴,改善工作环境,营造平等和谐的人际关系等将有利于激发员工的工作积极性,但其激励作用是有限的,更重要的...
关键词：“双因素”理论 保健因素 激励因素 人力资源管理 工作绩效 
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