吕静媛

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发文主题：新员工结构化面试离职试用期职位分析更多>>
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新员工试用期离职回访调查及面试改进启示被引量：1
《现代商贸工业》2014年第21期104-105,共2页吕静媛 
人力资源的工作简单来说就是人才的选用育留,而处于始端的招聘行为是否有效,将会第一时间影响着企业整体人力资源工作的有效性。一个完整的招聘程序应该包括招聘效果评估这一环节,帮助我们总结经验,汲取教训,提高招聘效率。介绍了X企业...
关键词：试用期离职 招聘面试 职位分析 求职动力 结构化面试. 
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