崔惠淑

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发文主题：高校人才队伍建设高校新时期高校人才强校战略岗位聘用制更多>>
发文领域：文化科学政治法律更多>>
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关于新时期高校人才工作的探索与实践被引量：1
《国家林业局管理干部学院学报》2013年第2期53-57,共5页张闯 崔惠淑 
人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题。高校必须着眼于国家发展和战略需要,统筹发展学校内部各支人才队伍,坚持"党管人才"原则,更新观念,完善工作机制,加大人才队伍建设的工作力度,尊重人才,培养人才,激励人才,以人才工作为强...
关键词：高校 人才工作 观念 机制 
关于岗位聘用制及聘后教师管理的思考
《国家林业局管理干部学院学报》2009年第4期32-34,共3页崔惠淑 
全面实行岗位聘用制是高校人事制度改革的重大举措。加强教师聘后管理对于巩固岗位聘用工作成果具有重要意义。实施聘用制后,高校应保证岗位聘用条件可持续性发展、规范聘用合同管理和加强绩效考核,逐步建立和完善聘后管理长效机制。
关键词：岗位聘用 教师管理 思考 
高校人才队伍建设工作的思考被引量：1
《中国林业教育》2009年第6期36-38,共3页崔惠淑 
建设高水平的人才队伍已成为各高校的战略任务,人才引进和人才培养工作是提升高校核心竞争力、促进高校实现跨越式发展的内在要求和有效途径。该文认为,实施人才强校战略、加强人才队伍建设,要结合现代大学管理体系,建立有利于人才不断...
关键词：高等学校 管理工作 人才队伍 制度建设 人才强校战略 
关于非公有制林业法律政策问题的思考
《北京林业管理干部学院学报》2005年第4期37-39,共3页赵亭 崔惠淑 
非公有制林业的发展需要有完善的法律政策体系保障,现行的非公有制林业的法律政策存在许多问题,要进一步完善林地使用权制度、采伐限额制度,制定鼓励非公有制林业发展的财政金融制度、生态效益补偿机制保证非公有制林业的顺利发展。
关键词：非公有制林业 发展 完善 法律政策 
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