谢嘉惠

作品数：4被引量：8H指数：2
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供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文主题：科技人力资源资源共享社会资本信任机制激励机制更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《全球科技经济瞭望》《科技创业月刊》《技术经济与管理研究》《科技管理研究》更多>>
所获基金：陕西省哲学社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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科技人力资源共享绩效提升机制研究——基于社会资本视角被引量：4
《技术经济与管理研究》2013年第5期30-34,共5页张霞 王林雪 谢嘉惠 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(JY10000908001);陕西省社会科学基金课题(07K007Z)
随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显。由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享。科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性...
关键词：科技人力资源 共享绩效 共享机制 社会资本 
高新技术企业员工工作压力与工作满意度关系研究被引量：1
《科技创业月刊》2009年第3期90-92,共3页谢嘉惠 宋晓强 李文馨 
工作压力和员工满意感是衡量人们工作状态的两个重要指标,它们与组织绩效有着密切的联系,越来越受到人们的关注。对高新技术企业员工工作压力和工作满意度的关系进行研究对于企业从人力资源管理角度帮助员工有效应对和减轻压力,关注员...
关键词：高新技术企业 工作压力 工作满意度 
研发组织间科技人力资源共享的机会主义及其治理被引量：3
《科技管理研究》2009年第3期192-194,共3页王林雪 谢嘉惠 
陕西省社会科学基金项目(07K007Z)
研发组织间为了获得竞争优势,对其所拥有的科技人力资源进行共享,但由于机会主义行为的存在,共享的效率低于帕累托最优水平。通过建立研发组织间进行科技人力资源共享的博弈模型,得出了机会主义行为产生的原因,同时提出了相关的建议以...
关键词：研发组织 科技人力资源 共享 机会主义 
高新技术企业人力资本投资的博弈分析
《全球科技经济瞭望》2009年第2期68-72,共5页谢嘉惠 陈凯 李延 
本文运用博弈论的分析方法对人力资本投资进行了分析,得出结论——企业应选择人力资本投资,并且在投资后应采取激励措施,降低员工选择离职的概率,这样才能实现企业与员工双方效用的最大化。
关键词：人力资本 人力资本投资 博弈分析 
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