张振铎

作品数：3被引量：21H指数：1
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供职机构：中国科学院大学经济与管理学院更多>>
发文主题：工作压力离职倾向动力特征情绪反应情绪更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《统计与决策》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：国家自然科学基金更多>>
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社会价值取向对于工作场所合作行为的影响研究——主观价值的调节作用分析被引量：1
《人力资源管理》2017年第2期57-59,共3页刘昊雯 游凌波 张振铎 
通过对81名工作者进行问卷调查发现,在工作场所中,男性比女性拥有更高水平的合作意向;本科及以下的被试比硕博研究生拥有更高水平的合作意向;社会价值取向对于被试的合作意向具有显著的正向预测作用;被试在沟通过程中获得的主观价值在...
关键词：社会价值取向 主观价值 合作意向 
社会支持水平对“工作-家庭”增益影响分析被引量：1
《统计与决策》2017年第4期127-129,共3页刘蓉晖 牛培锑 张振铎 
国家自然科学基金资助项目(1171573282)
社会成员成功的标志通常是达到事业家庭的双赢,社会个体如何达到这种双赢是一个非常值得探讨的话题。文章以女性领导者为研究对象,从工作家庭关系出发,通过置入心理资本终结变量,研究社会支持水平对工作-家庭增益水平的影响机理。结果表...
关键词：社会支持 工作-家庭增益 心理资本 
工作压力与离职倾向:情绪反应的中介效应被引量：19
《中国人力资源开发》2015年第11期44-49,57,共7页张振铎 赵云龙 刘蓉晖 
国家自然科学基金项目"网络环境下面向人格的行为动态模型的研究"(61070115)的资助
本文旨在探索情绪反应在工作压力-离职倾向中的作用,以企业管理者为研究对象,采用问卷调查法收集有效样本114份,测量了工作压力源,离职倾向与情绪反应时间动力特征等变量。通过基于贝叶斯估计的结构方程对数据进行分析,结果显示工作压...
关键词：工作压力 离职倾向 情绪反应时间动力特征 
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