张齐君

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发文主题：人力资源职务分析负偏差商品量更多>>
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胜任素质在职务分析中的应用被引量：1
《科技创业月刊》2009年第2期117-118,共2页徐刚 张齐君 
职务分析是企业人力资源管理实践活动的基础,随着企业所处内外环境的变化,传统的职务分析方法出现许多弊端,将胜任素质应用于职务分析,是基于胜任素质对工作结果的影响。企业可以建立基于胜任素质的职务分析,来促进企业人力资源开发与...
关键词：职务分析 胜任素质 人力资源 
浅谈伪造数据
《科技创业月刊》2008年第12期152-153,共2页杜洪顺 张齐君 
"伪造数据"作为计量作弊的一种,由于对其不了解,从而会导致误判、错判,引起不必要的行政诉讼。阐述了"伪造数据"的内容,分析其由来过程及定性的条件。
关键词：伪造数据 负偏差 商品量 
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