刘佳伟

作品数：3被引量：40H指数：2
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供职机构：上海对外经贸大学工商管理学院更多>>
发文主题：企业绩效结构方程模型资源管理实证分析人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国管理科学》《科研管理》《经营管理者》更多>>
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最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究被引量：27
《科研管理》2015年第S1期265-271,共8页杨浩 刘佳伟 
上海市教委085工程重点学科专业建设资助;项目编号:Z085GSGL13083
最佳人力资源管理实践采用普遍性的观点,认为采用某些特定的人力资源管理措施会改善组织的绩效,目前学术界对最佳人力资源管理实践的研究以西方学者为主,针对中国企业的最佳人力资源管理实践研究较少。本文首先建立中国企业最佳人力资...
关键词：最佳人力资源管理实践 员工行为 企业绩效 相关性分析 
最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效的关系研究被引量：2
《经营管理者》2014年第13期149-149,共1页杨浩 刘佳伟 
上海市教委085工程重点学科专业建设资助(项目编号:Z085GSGL13083);上海地方高校大文科研究生学术新人培育计划项目资助
本文首先建立中国企业最佳人力资源管理实践、员工行为与企业绩效三者关系的理论模型;然后,设计调查问卷,调研不同的中国企业;再运用因子分析法对问卷的信度和效度进行检验,并进一步分析三者之间的相关程度;最后运用层次分析法验证员工...
关键词：最佳人力资源管理实践 员工行为 企业绩效 相关性分析 
中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究被引量：12
《中国管理科学》2012年第S2期664-669,共6页杨浩 刘佳伟 
人力资源管理与激励上海对外贸易学院085工程建设项目(B-7111-11-138)
随着中国企业国际化的发展,人力资源管理水平高低对于中国企业国际化进程越来越重要。本文首先阐述中国企业国际化进程中人力资源管理的困境,认为影响中国企业国际化过程中人力资源管理问题的因素主要有四个方面:环境因素、组织因素、...
关键词：人力资源管理 影响因素 实证分析 因子分析 结构方程模型 
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