安毅

作品数：8被引量：26H指数：3
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供职机构：中国海洋大学管理学院更多>>
发文主题：信息披露社会责任披露人力资本城市群更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《财会月刊》《经济科学》《科学学与科学技术管理》《财会月刊（中）》更多>>
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在职培训会影响企业价值吗?——来自我国A股上市企业的经验证据被引量：9
《经济科学》2020年第1期59-71,共13页王京 安毅 孙菁 
山东省社会科学基金项目“新旧动能转换背景下企业技术投资选择及其经济后果研究”(项目编号:18CKJJ06);中央高校基本科研业务费专项课题“混合股权与企业技术偏好:机理、路径与经济后果”(项目编号:201913014);“技术资本化视角下科技型中小企业技术创新与融资模式选择”(项目编号:201813012)的阶段性成果。
本文在企业资本配置研究的基础上,基于沪深两市A股上市企业2009-2016年度财务数据,采用多元回归方法实证检验了在职培训投资对企业价值的影响。研究结果表明,在职培训会显著提高企业价值,该结论在控制了内生性问题之后仍然稳健。进一步...
关键词：企业价值 在职培训 技术能力 企业特征 
城市群与企业创新行为:联动效应及路径分析被引量：10
《科学学与科学技术管理》2019年第7期31-42,共12页翟士运 古朴 安毅 
城市群规划是我国城镇化建设的长远战略,而建立'创新驱动'的新型经济体是中国经济转型成败的关键。基于该背景,利用空间集聚经济理论和企业创新理论,构建了城市群内企业创新行为联动效应的分析框架,并以2007—2016年中国A股上市公司为...
关键词：城市群 技术创新 空间集聚 联动效应 
国内外综合报告文献述评与未来研究展望被引量：1
《财会月刊》2018年第4期143-147,共5页乔鑫 安毅 
山东省社会科学规划项目"企业‘综合报告’研究--以山东省上市公司为例"(项目编号:16CKJJ13)
近年来随着"综合报告"理念的提出,越来越多的学者将其视为企业未来对外信息披露的趋势,有关综合报告的研究已成为国际会计研究的一个热点问题。财政部在《会计改革与发展"十三五"规划纲要》中也指出,我国要持续研究综合报告在我国的适...
关键词：综合报告 财务报告 文献综述 信息披露 管理报告 
我国上市银行社会责任信息披露状况研究被引量：4
《会计之友》2016年第24期110-113,共4页安毅 翟士运 张月月 
中央高校基本科研业务费专项资金项目(201613001)
文章以中国A股上市的16家银行2010—2014年度的社会责任报告为分析对象,调查了我国上市银行5年间社会责任信息披露状况及变动趋势。结果表明,我国上市银行社会责任信息披露总体状况良好,可信度较高,且呈明显的上升态势;但也存在着回避...
关键词：上市银行 社会责任 信息披露 
上市公司人力资本信息披露研究——以青岛制造业为例
《商业会计》2016年第20期38-40,共3页安毅 翟士运 王唯洁 姚思宇 
青岛市博士后应用研究项目(项目编号:2014021)
在"大众创业,万众创新"的今天,对于正在向制造业强国迈进的中国,人力资本在经济发展与社会进步中发挥着越来越为重要的作用。以青岛市全部19家制造业上市公司为例,通过对其2013年年报进行分析,研究其人力资本信息披露状况。研究发现,青...
关键词：人力资本 披露广度 披露质量 制造业 上市公司 
我国金融类上市公司人力资本信息披露状况剖析
《财会月刊（中）》2016年第5期7-10,共4页安毅 魏群 
国家社会科学基金项目"同等保护各类资本产权与促进混合所有制经济健康发展问题研究"(项目编号:15BJL021);青岛市博士后应用研究项目"人力资本信息披露实证研究"(项目编号:2014021)
由于人力资本难以货币化计量,无法纳入资产负债表中进行披露,因此对人力资本的披露一直都是难题。本文选取人力资本密集的产业——金融业作为研究对象,使用内容分析法对金融业人力资本信息披露状况进行了研究。研究发现,金融类上市公司...
关键词：金融类上市公司 人力资本 信息披露 披露广度 披露频度 
青岛啤酒社会责任履行状况研究
《商业会计》2016年第6期48-50,共3页安毅 翟士运 王唯洁 
中央高校基本科研业务项目(项目编号:201613001)
本文基于企业社会责任的经济、环境、社会"三重底线",采用定量与定性相结合的研究方法,分析了青岛啤酒2010—2014年间的社会责任履行状况。研究发现,青岛啤酒三方面的绩效总体呈上升趋势,较好地履行了社会责任,可持续发展势头良好。
关键词：青岛啤酒 社会责任 经济绩效 环境绩效 社会绩效 
基于动态能力提升的组织结构再造与会计核算方法研究被引量：2
《当代财经》2016年第1期108-120,共13页胡春晖 徐国君 安毅 
国家社会科学基金后期资助项目"人本会计理论体系研究"(14FJY005)
企业动态能力提升的本质,是要求企业建构行为人能力发挥的"平台"(组织结构)的同时实现对每一个行为人行为贡献的准确核算。研究发现,组织结构演进的规律表明"碎片化"是市场选择的方向;动态能力提升需要企业建立以"企业提供资源,行为人...
关键词：动态能力 组织结构碎片化 “二元结构”借贷记账法 行为束 行为价值 
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