丁振松

作品数：5被引量：72H指数：2
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供职机构：南开大学商学院更多>>
发文主题：高管薪酬实证研究领导权高管薪酬激励国企更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学更多>>
发文期刊：《南开管理评论》《管理评论》《管理现代化》《保险职业学院学报》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目中央高校基本科研业务费专项资金中国博士后科学基金更多>>
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民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究被引量：2
《管理学报》2017年第6期789-797,共9页李维安 丁振松 孙林 
国家自然科学基金资助重点项目(71533002);国家自然科学基金资助项目(71572081)
以2005~2014年A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿。研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获...
关键词：股权集中 领导权分离 权力削弱 权力补偿 
综合化经营下银企关系、信息传递与银行系基金持股被引量：11
《南开管理评论》2017年第2期81-93,共13页张耀伟 朱文娟 丁振松 刘思琪 
国家自然科学基金面上项目(71572081);国家自然科学基金重点项目(71533002)等资助
随着中国商业银行综合化经营的深化,对商业银行各业务机构间协作的具体途径和机理进行考察变得十分必要。本文以2008-2013年度沪深A股上市公司为研究对象,运用分组回归分析方法,从信息传递视角系统分析综合化经营下银企关系对银行系基...
关键词：银企关系 信息传递 基金持股 
国企分类治理、政府控制与高管薪酬激励——基于中国上市公司的实证研究被引量：59
《管理评论》2017年第3期147-156,共10页陈霞 马连福 丁振松 
国家自然科学基金面上项目(71372093);国家自然科学基金重点项目(71132001);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(10JJD630001)
本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了不同类别国有企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异。研究结果表明,在竞争类国有企业中,高管薪酬激励能够显著促进公司绩效,而公共服务类国有企业和特定功能类国有企业的高管...
关键词：国企分类 政府控制 高管薪酬 激励效果 
民营上市公司领导权分离与公司绩效的关系研究
《管理现代化》2016年第6期49-51,共3页丁振松 杨帅 
国家自然科学基金项目(71572081);中国博士后科学基金项目(2014M561179)
领导权分离的已有研究仅适用于股权分散的上市公司,不适用于中国民营上市公司。根据高管的控制人身份和实际控制人控制权的大小,对民营上市公司的领导权分离进行分类,回归结果表明家族传承型分离与绝对控股型分离不影响公司绩效,而相对...
关键词：领导权分离 民营上市公司 控制权 相对控股 
高管薪酬对保险公司成长性影响的实证研究被引量：1
《保险职业学院学报》2016年第1期31-36,共6页郝臣 王旭 丁振松 
国家自然科学基金重点项目(71132001);中央高校基本科研业务费专项资金项目(NKZXB1452)
本文基于2006-2014年我国保险行业上市公司面板数据,以公司董事、监事和经理层年度薪酬总额、金额最高的前三名董事薪酬总额和金额最高的前三名经理层薪酬总额三个指标衡量高管薪酬状况,同时以主营业务收入增长率、净资产增长率、总资...
关键词：保险公司 公司成长性 高管薪酬 公司治理 
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