林琳

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探讨企业文化对员工绩效管理的促进作用
《人力资源管理》2013年第11期241-242,共2页林琳 
企业文化是随着企业诞生而存在、因企业成长而发展,而且是左右企业进步的关键因素,是企业无形的竞争力量,具备强大的号召力与凝聚力,优秀的企业文化可以成为企业发展的动力。本文主要针对企业文化对员工绩效管理的促进作用进行分析。
关键词：企业文化 绩效管理 
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