陈重安

作品数：3被引量：5H指数：1
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供职机构：南洋理工大学更多>>
发文主题：公务员机关离职意愿年资公共治理更多>>
发文领域：政治法律社会学经济管理更多>>
发文期刊：《复旦公共行政评论》《国际行政科学评论（中文版）》《江苏师范大学学报（哲学社会科学版）》更多>>
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中国公务员职业固化的概念与测量
《国际行政科学评论（中文版）》2021年第4期287-306,共20页陈重安 许成委 肖鹏燕(译) 许成委(审校) 
新加坡教育部的研究资助,基金编号:RG61/16
中国公务员通常并不愿意辞职。公务员职业固化是指“公职人员因担忧就业机会有限以及工作变动带来的实质性损失而选择‘深蹲死守’”。本研究深入探讨了政府公务员职业固化概念的核心要素。通过使用混合研究方法,作者识别并测量了四种...
关键词：中国 公务员职业固化 公务员 风险规避 
公共服务动机:概念发展与前沿研究被引量：1
《江苏师范大学学报（哲学社会科学版）》2019年第6期81-89,I0003,共10页陈重安 
新加坡教育部项目(项目编号:Tier-1Grant RG16/61)的研究成果.
公共服务动机(public service motivation,以下简称PSM)是近20年西方公共行政学界的一个热点议题,在中文文献中,也不难发现学者对于这个议题的着墨,更有许多华人学者在重要的英文期刊中攻城略地。即便如此,多数华人学者对于这个议题的...
关键词：公共服务动机 公务员研究 公共治理 政府研究 
公务员机关年资变化与离职意愿的关系:一个非线性关系的视角被引量：4
《复旦公共行政评论》2012年第1期108-139,8,共33页陈重安 
蒋经国学术文教基金会提供
年资是人力资源议题中常被忽略的一个问题。一般假定年资与离职意愿呈反向关系,即一个人在一个组织的时间越长,会越认同这个组织。然而,年龄变化、组织社会化、工作镶嵌、工作倦怠等因素会在机关年资的不同阶段对一个人产生影响。在公...
关键词：公务员机关 年资 离职意愿 非线性关系 
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