朱梁

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以战略为导向的岗位体系建设
《企业管理》2016年第S2期70-71,共2页朱梁 李瑾 
战略性人力资源管理以总体导向的方式,探讨人力资源管理与组织的互动关系,审视组织外在的各项活动与内在的优缺点,确认可能的机会与威胁,将人力资源管理的各项活动与组织竞争战略相结合,协助组织获取竞争优势,达成组织目标。随着近年来...
关键词：岗位体系 序列 岗位等级 战略性人力资源管理 导向 
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