党鹏

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人力资源培训效果评估中存在的问题与对策被引量：5
《企业改革与管理》2017年第2X期86-,共1页党鹏 李艳霞 
人才始终是企业发展的主要动力,在社会经济不断发展的前提下,企业对人才的需求量不断攀升,同时对人才素质的要求也越来越高,而人力资源培训效果评估是企业选择与留住有效人才的重要手段,但是在实际评估过程中依旧存在着一些问题,造成了...
关键词：人力资源 培训 效果评估 存在问题 改善措施 
人力资源管理存在的问题与对策探讨被引量：1
《企业改革与管理》2017年第1X期100-,共1页党鹏 孟海龙 
人力资源管理是事业单位发展的重要保障,事业单位虽与企业不同,但同样可以促进社会经济的快速发展。现阶段,事业单位的人力资源管理中存在不少问题,阻碍了事业单位人才的发展,对事业单位的未来发展也产生了一定的影响。因此,事业单位必...
关键词：事业单位 人力资源管理 存在的问题 对策 探讨 
人才培训体系建设研究被引量：1
《现代国企研究》2016年第24期100-,共1页李艳霞 党鹏 
单位的竞争归根结底是人才队伍的竞争,开展人才队伍建设行之有效的方法是人才培养,而保证人才培养事半功倍的前提则是建立培训体系。本文从四个方面阐述培训体系及其组织构成,探索建立培训体系,为单位长远发展进行了积极的探索。
关键词：培训体系 人才培养 
以企业发展为导向的人力资源培训分析被引量：1
《现代国企研究》2016年第22期9-,共1页党鹏 刘海恩 
有限性和可用性是人力资源的主要特点。有限性针对的是人力资源数量和质方面的限制,它需要在特定的环境下才可实现,可用性则是将人的能力、知识、特点等的作用最大化。员工是企业中最关键的组成部分。
关键词：企业发展 人力资源 培训分析 
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